Железнодорожник, санаторий-профилакторий в Омске на Марьяновская 5-я, 4Б — отзывы, адрес, телефон, фото — Фламп
Путёвка была уже куплена, а отзывы стал читать только перед заездом в санатории! И они меня не очень обрадовали🤦♂️ ! Стал думать🤔 ,что погорячился я с путёвкой! Ехал с мрачныным настроение . Зашёл в санатории и мои негативные мысли которые меня сопровождали всю неделю, до прибытия в данное место исчезли. Как только я увидел…
Показать целиком
Путёвка была уже куплена, а отзывы стал читать только перед заездом в санатории! И они меня не очень обрадовали🤦♂️ ! Стал думать🤔 ,что погорячился я с путёвкой! Ехал с мрачныным настроение . Зашёл в санатории и мои негативные мысли которые меня сопровождали всю неделю, до прибытия в данное место исчезли. Как только я увидел яркую,привлекательную, очень красивую девушку ! Девушка «азиатка»компетентно общалась с отдыхающими, мило всем улыбалась,профессионально выполняла работу!Умница! Я даже залюбовался ею.
Как доехать до Санаторий-профилакторий «Железнодорожник» в Ленинский Административный Округ на автобусе или маршрутке?
Общественный транспорт до Санаторий-профилакторий «Железнодорожник» в Ленинский Административный Округ
Не знаете, как доехать до Санаторий-профилакторий «Железнодорожник» в Ленинский Административный Округ, Россия? Moovit поможет вам найти лучший способ добраться до Санаторий-профилакторий «Железнодорожник» от ближайшей остановки общественного транспорта, используя пошаговые инструкции.
Moovit предлагает бесплатные карты и навигацию в режиме реального времени, чтобы помочь вам сориентироваться в городе. Открывайте расписания, поездки, часы работы, и узнайте, сколько займет дорога до Санаторий-профилакторий «Железнодорожник» с учетом данных Реального Времени.
Ищете остановку или станцию около Санаторий-профилакторий «Железнодорожник»? Проверьте список ближайших остановок к пункту назначения: Мсч-4; Ул. 5-Я Марьяновская; Ул. 2-Я Тепловозная; Дрсу; Кинотеатр Мир.
Вы можете доехать до Санаторий-профилакторий «Железнодорожник» на автобусе или маршрутке. У этих линий и маршрутов есть остановки поблизости: (Автобус) 122П, 30 (Маршрутка) 350, 369 (69), 424
Получите инструкции, как легко доехать до или от Санаторий-профилакторий «Железнодорожник» с помощью приложения или сайте Moovit.С нами добраться до Санаторий-профилакторий «Железнодорожник» проще простого, именно поэтому более 930 млн. пользователей доверяют Moovit как лучшему транспортному приложению. Включая жителей Ленинский Административный Округ! Не нужно устанавливать отдельное приложение для автобуса и отдельное приложение для метро, Moovit — ваше универсальное транспортное приложение, которое поможет вам найти самые обновленные расписания автобусов и метро.
Резюме «Бухгалтер, кладовщик», Винница. Сивак Ольга Михайловна — Work.ua
Резюме от 24 марта 2012
Бухгалтер, кладовщик, 1 500 грн
Полная занятость.
- Возраст:
- 53 года
- Город:
- Винница
Соискатель указал
телефон,
эл. почту и
адрес.
Опыт работы
Кладовщик пищеблока
с 06.2006 по 12.2011
(5 лет 6 месяцев)
Санаторий-Профилакторий»Железнодорожник» (Оздоровительная)
Бухгалтер зароботной платы
Жмеринский межколхозный комбикормовый завод, Жмеринка (Сельхоз)
Начисление зароботной платы работникам завода
Образование
Могилев-Подольский Технологический техникум
Техник-технолог,, Могилев-Подольский
Среднее специальное, с 1987 по 1990 (2 года 6 месяцев)
Знание языков
- Русский — свободно
- Украинский — свободно
- Английский — начинающий
Дополнительная информация
Умная,разносторонне развитая,ерудированая
Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний:
603011, Нижегородская область, г Нижний Новгород, ул Октябрьской Революции, д 78
Всего найдено: 24
Горьковская железная дорога ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Административно-хозяйственный центр Горьковской ж.
д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Детская ж.д. Горьковской ж.д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Дорожная территориальная организация на ГЖД (Нижегородская область, ОГРН: 1025200011870, ИНН: 5257004775)
Муромское подразделение ГУЦ профквалификаций ГЖД (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Нижегородское подразделение Горьковского УЦ профквалификаций Горьковской ж.д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Горьковская дирекция по ЭЗС Горьковской ж.д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Дирекция соцсферы Горьковской ж.д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
ДРЭА ГЖД — фл ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Юдинский произ уч-к Горьковской дирекции по ЭЗС Горьковской ж.д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Б/О «Нижегородец» Дирекции соцсферы Горьковской ж.
д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Пансионат «Экспресс» Горьковской ж.д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Санаторий «Серебряные ключи» Дирекции соцсферы Горьковской ж.д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
ГЦНТИИБ Горьковской ж.д.ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Санаторий-профилакторий «Железнодорожник» Дирекции соцсферы Горьковской ж.д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Спецбаза № 70 Горьковской Ж.Д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
СПЕЦБАЗА N52 ГОРЬКОВСКОЙ Ж.Д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Детская ж.д. в г Казани Горьковской ж.д. ОАО РЖД (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Дирекция АВС ГЖД ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Горьковский учебный центр профквалификаций Горьковской ж.
д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Горьковская ХТЛ Горьковской ж.д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Горьковский центр метрологии Горьковской ж.д. ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Социально-кадровый центр — СТП Горьковской железной дороги-ФЛ ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
ВАГОННЫЙ УЧАСТОК СЕРГАЧ ГОРЬК.ДОП ФПД ОАО «РЖД» (Нижегородская область, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727)
Отправления — Радуга-Тур
Расположен в Нижегородской области, в Городецком р-не, на берегу Горьковского водохранилища, в 75 км. от Нижнего Новгорода.
Размещение: два 5-ти этажных корпуса. Все номера с удобствами, телевизорами и лоджиями. В корпусе №1 расположены номера улучшенных категорий. В корпусе №2 – номера по демократичным ценам.
«Тур-класс» (двухместный/трехместный)
Номера категории «тур-класс» расположены в корпусе № 2.
Все номера однокомнатные с отдельным санузлом и душем. В номере есть односпальные кровати, телевизор, тумбочки, шкаф, стулья, стол, стаканы, полотенца.
«Эконом-класс» (двухместный/трехместный)
Номера категории «эконом-класс» расположены в корпусах № 1 и № 2. Все номера однокомнатные с отдельным санузлом и душем. В каждом номере есть односпальные кровати, телевизор, тумбочки, шкаф, стулья, стол, графин, стаканы, полотенца.
«Стандарт» (двухместный/трехместный)
Номера категории «бизнес-класс» расположены на четвертом этаже корпуса № 1. Все номера однокомнатные с санузлом и душем. В каждом номере есть односпальные кровати, телевизор, тумбочки, шкаф, стулья, стол, графин, настольная лампа, стаканы, полотенца.
«Полулюкс» (одноместный/двухместный)
Номера категории «стандарт» расположены на втором, третьем и четвертом этажах корпуса № 1. Есть одно- и двухкомнатные номера с санузлом и душем. В каждом номере одна односпальная/двухспальная кровать, телевизор, холодильник с мини-баром, шкаф, стулья, стол, тумбочки, настольная лампа, графин, стаканы, фужеры, принадлежности для чайной церемонии, столовые приборы, полотенца.
В двухкомнатном номере двухспальная кровать и мягкая мебель.
«Стандарт плюс» (двухместный)
Номера категории «стандарт плюс» расположены на втором и третьем этажах корпуса № 1. Есть одно- и двухкомнатные номера. В каждом номере двуспальная кровать или диваны, мягкая мебель, телевизор, шкаф, стулья, стол, холодильник мини-баром, гардеробная, принадлежности для чайной церемонии, столовые приборы и фужеры, полотенца, туалетные принадлежности.
Инфраструктура:
- Спортивно-оздоровительный комплекс: плавательный бассейн (25 м, 6 дорожек), сауна с мини-бассейном, русская баня, тренажерный зал, гимнастический зал, зал для игры в бадминтон, солярий, спортивные площадки для игры в футбол и волейбол, теннисные корты. В бассейне имеются электронные массажные кресла.
- Ресторан (шоу-программы, представления), дискотека (дискозал, летняя танцплощадка), концертный зал на 600 мест, бильярдный клуб, оборудованный и оснащенный всеми видами техники пляж.
- Конференц-зал располагается на первом этаже комонцентра. Он рассчитан на 150 мест и оборудован системой кондиционирования и звуком dolby surround.
- Детская игровая площадка, детская комната.
- Охраняемая автостоянка.
- Организация и проведение экскурсий в г. Городец, г. Чкаловск, на «Золотую хохлому», на Святой источник Никола-Ключ и др.
Проезд:
- Трансфер пансионата предоставляется по предварительному заказу за двое суток до отправления в офисе ТК Романовой или непосредственно в пансионате (у администратора корпуса № 1).
- На общественном транспорте
- На автобусе: с Канавинской автостанции до Городца или Заволжья.
- На электропоезде: с Московского вокзала до ст. Заволжье, далее на автобусе № 112 до пансионата «Буревестник».
Скидки на детей: Дети до 5-ти лет бесплатно (без места),
Питание: 3-х разовое питание (шведский стол)
В стоимость входит: 3-х разовое питание (шведский стол), проживание, бассейн, автостоянка, детская комната, сейф-ячейка, послеобеденный чай
Льготные путевки в санаторий членам профсоюзов (ФНПР)
Федерация Независимых Профсоюзов России в лице уполномоченной компании «СКО ФНПР «ПРОФКУРОРТ» предоставляет возможность приобретения профсоюзных путевок в лучшие профсоюзные санатории России с 20% скидкой.
Скидки распространяются на членов семей.
Льготные путевки в санаторий предоставляются профсоюзным организациям (в том числе и первичным), при обязательном условии, что они входят в состав ФНПР (в составе отраслевых или территориальных организаций).
1. Распоряжение ФНПР № 250 от 16.12.2008
2. Инструкция ФНПР и Приложения к инструкции
В проекте «Профсоюзная путевка» участвуют не только профсоюзные санатории, существует еще и программа лояльности для членов профсоюзов со стороны других российских здравниц различных форм собственности. В этом случае размер скидки может быть меньше, чем 20% (например 15% или 10%). Информация о размере предоставляемых скидок есть в описании каждого объекта в разделе «Прейскуранты».
По всем вопросам, связанным с приобретением профсоюзных путевок, обращайтесь в отдел реализации путевок:
Почтовый (фактический) адрес: 117342, г.
Москва, ул. Обручева, д. 36, корп.2.Адрес электронной почты: [email protected]
Дядченко Маргарита Владимировна — начальник отдела по работе с корпоративными клиентами и профсоюзными организациями
+7 (800) 100-23-28, доб. 220
Борисова Светлана Витальевна — ведущий специалист отдела реализации путёвок
+7 (800) 100-23-28, доб. 218
Ступина Ирина Юрьевна — ведущий специалист отдела реализации путевок
+7 (800) 100-23-28, доб. 219
Захарова Виктория Владимировна — ведущий специалист отдела реализации путёвок
+7 (800) 100-23-28, доб. 270
Косенко Ирина Викторовна — специалист отдела реализации путевок
+7 (800) 100-23-28, доб. 217
По всем вопросам, связанным с приобретением профсоюзных путевок по электронным профсоюзным билетам, картам лояльности МФП, а также частным обращениям членов профсоюзных организаций Москвы и Московской области, обращайтесь:
Почтовый (фактический) адрес: 101000, г.
Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 1, офис 201Адрес электронной почты: [email protected]
Бедретдинова Анна Геннадьевна — руководитель обособленного структурного подразделения в г. Москве отдела прямых продаж
+7 (800) 100-48-02
+7 (495) 268-09-01, доб. 226
Моб.: +7 (977) 752-33-25
По всем вопросам, связанным с приобретением профсоюзных путевок в Крымские объекты размещения, обращайтесь к:
Шаранович Светлане Анатольевне — ведущий специалист отдела реализации путевок+7 (800) 100-23-28, доб. 254
E-mail: [email protected]
По всем вопросам, связанным с бронированием зарубежных туров (в том числе в Абхазию и Беларусь), обращайтесь к:
Корниленко Людмиле Витальевне — начальник международнго отдела реализации путевок+7 (800) 100-23-28, доб. 253
E-mail: [email protected]
График отключений электроэнергии в Углегорском районе с 16 по 20 октября
На нынешней неделе, по сообщению ФРС ПАО «Сахалинэнерго», в нескольких населённых пунктах Углегорского района в связи с плановыми работами на сетях будут введены ограничения подачи электроэнергии.
«Углегорские новости» публикуют график отключений.
16 октября
Углегорск, до 17:00:
— улица Заречная, 2, 4, 5, 5а, 9–12;
— улица Центральная, 5, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21.
17 октября
Шахтёрск, с 08:00 до 17:00:
— улица 3-го Сентября, 12а;
— улица Трудовая, 1, 2, 4–6, 9а, 10–12;
— приход;
— база ИП Василенко;
— СОК «Железнодорожник»;
— АТП;
— ООО «Сахуголь-2»;
— ПО;
— ЗАО «Лесовик»;
— ветстанция.
18 октября
Углегорск, с 09:00 до 17:00:
— АЗС «Вон»;
— автомойка;
— улица Шахтёрская, 3–20;
— переулок Шахтёрский, 3–18;
— улица Гужева, 39, 40, 149, 155, 157, 161;
— улица 1-я Набережная, 9–40;
— казначейство.
Шахтёрск, с 09:00 до 17:00:
— ДК;
— ГСК «Шахтостроитель»;
— шахтёрская администрация;
— профилакторий.
19 октября
Шахтёрск, с 09:00 до 17:00:
— улица Мира, 9, 11–13;
— магазин «Товары для дома»;
— магазин «Центральный».
Углегорск, с 09:00 до 17:00:
— поликлиника;
— пенсионный фонд;
— аптека;
— универмаг;
— ресторан «Чайка»;
— магазин «Гермес»;
— соцзащита.
20 октября
Углегорск, с 09:00 до 17:00:
— улица 3-е Сентября, 15, 16, 38, 41, 42;
— улица 1-я Горная, 1–45;
— улица 2-я Горная, 2–24;
— маяк.
Поречье, с 09:00 до 15:00:
— улица Новая;
— улица Центральная.
Дмитрий Зелинский
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Расскажите об этом в социальных сетях:
Железнодорожная карьера под угрозой из-за одного мармеладного мишки
Карьера человека на железнодорожном транспорте оказалась под угрозой из-за того, что он съел мармеладного медведя, и подразделение транспорта SMART предупреждает участников о рисках положительного результата теста на наркотики после употребления «продуктов из конопли», которые не регулируются федеральным правительством и считаются незаконными по федеральному закону.
Директор законодательного органа штата Вирджиния Ронни Хоббс говорит, что 28-летний участник испытал положительный результат теста Департамента транспорта на наркотики после того, как съел конфету, содержащую вещество каннабидиол, широко известное как CBD, которое является химическим веществом, полученным из растения марихуаны.
CBD разрешен к употреблению в продуктах во многих штатах, включая Вирджинию, и, как сообщается, обладает лечебными свойствами, такими как расслабление, облегчение боли и уменьшение беспокойства у пользователей. Благодаря этим свойствам и принятию законов о медицинской марихуане во многих штатах, продукты из конопли, содержащие CBD, такие как таблетки или таблетки для приема внутрь, конфеты, жидкость для вейпинга, мази и масла для местного применения, стали более доступными.
«Это серьезная проблема», — сказал Хоббс. «Эти продукты могут стоить участникам их работы — вы не знаете, что покупаете.”
Федеральное управление железных дорог (FRA) опубликовало в конце апреля заявление, в котором предупреждает о потенциальном риске использования чего-либо, содержащего CBD, например жевательных конфет или конопляного масла.
Поскольку CBD происходит из растения марихуаны, федеральный закон считает его незаконным контролируемым веществом из Списка I. Поскольку федеральное правительство считает это незаконным, продукты, содержащие его, не регулируются Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA), и эти продукты не контролируются.
В результате потребители продуктов из конопли рискуют принять опьяняющий компонент марихуаны, называемый дельта-9-тетрагидроканнабинолом, он же ТГК. Поскольку нормативный надзор отсутствует, на этикетке может быть указано, что продукты не содержат THC, но нет никаких гарантий, что это так, заявило FRA.
«Следовательно, продукты CBD могут определенно вызывать беспокойство у покупателя с точки зрения содержания продукта и контроля качества», — говорится в сообщении FRA. «Кроме того, продукты CBD могут быть невиновно или намеренно продаваться с различными количествами присутствующего THC, которые, очевидно, не будут указаны в качестве ингредиента.
”
Таким образом, этикетка могла быть неправильной, говоря, что продукт не содержал ТГК, когда он действительно содержал, как это было в случае с участником, сказал Хоббс.
«Это креативная упаковка», — сказал он. «Нам нужно донести убедительный посыл. Несмотря на то, что на упаковке написано «без ТГК», там может быть ТГК. Нет никакого надзора ».
Тесты на наркотики, проводимые DOT, нацелены на побочный продукт под названием THCCOOH, который появляется в моче человека после использования продукта, содержащего THC. В то время как продукт, содержащий чистый CBD, не вызовет положительного результата, продукт со смесью THC вместе с CBD, попавший в организм, может вызвать положительный результат.
«Если THC присутствует в достаточном количестве, это потенциально может быть источником положительного результата федерального теста на наркотики», — говорится в сообщении FRA.
Даже если регулируемый сотрудник говорит, что источником положительного результата теста на марихуану является продукт из конопли, FRA сообщает, что тест все равно будет подтвержден медицинским инспектором (MRO) как положительный результат.
Именно это случилось с отцом двоих детей после одного мармеладного мишки, сказал Хоббс.
ПолитикаCSX в отношении медицинской марихуаны? — ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА.NET
matawanaberdeen писал: Вы должны иметь CDL как Trackworker.Спасибо, я думаю, это в значительной степени решает проблему.
truck6018 написал: Независимо от того, нужен ли вам CDL как гусеничный рабочий, я думаю, что нужно смотреть на более широкую картину. Работник на гусеничном ходу — это ответственная за безопасность должность, работающая в полосе отвода, вокруг тяжелой техники и т. Д. С учетом сказанного, мое личное мнение — медицинская марихуана неприемлема, точка. Если вы или кто-то другой, кто работает с вами, пострадает и вам придется пройти тест, скорее всего, он появится и откроет банку с червями.Я знаю людей, которых выгнали из трека, потому что им пришлось принимать менее важные рецепты, чем это. Я не вижу, чтобы железные дороги ставили себя в такое положение.Я думаю, что многие люди, с которыми вы работаете, подумают, что все в порядке, если они не находятся под влиянием на работе. Не будем опираться на конечности; то есть марихуану нельзя использовать в нерабочее время ответственно, потому что [a. Я раньше работал с выгоранием (иначе говоря, с меньшинством потребителей марихуаны) | б. Никсон и «Война с наркотиками» совпадают с вашими политическими взглядами].Единственный приемлемый (и, вероятно, наиболее вероятный) ответ против употребления — это если бы их страховка не покрывала тех, кому прописали марихуану. Я не планировал использовать во время работы и был чистым в течение 1,5 месяцев, полагая, что мне придется быть чистым в любом случае, но надеясь, что смогу получить более короткую историю первоначальных тестов на наркотики. Однако мне также было любопытно, какова будет их позиция в отношении лицензированного использования в нерабочее время (трезвость на работе, например, употребление алкоголя, кроме как с реальной медицинской целью), и я не хотел спрашивать лично и быть названным наркотиком кем-то с перекосом во взглядах на эту тему.
Если это то, как CSX на самом деле будет относиться к ситуации, я бы уважал это и продолжал пренебрегать своим употреблением марихуаны в медицинских целях. Однако, как и многие новые законы и медицинские требования, это не так уж просто.Если у вас есть подпись врача и одобрение штата, это ничем не отличается от того, что вы выпили пива в свободное время и на следующее утро пойдете трезвым на работу. На самом деле это совсем другое, потому что это больше похоже на прием легкого обезболивающего, отпускаемого по рецепту, чтобы вы могли спать. На самом деле это сильно отличается от ЭТОГО, поскольку это ЗАВОД, который используется без обработки.Это медицинская лицензия на употребление марихуаны, а не «лицензия на вечеринки», точно так же, как пиво не означает напиться. Теперь мы все взрослые, а не дети. Давайте не будем заблуждаться, будто каждый, кто курит марихуану, является хиппи-выгоревшим.
Железные дороги переписывают политику в отношении наркотиков для рабочих в свете легализации каннабиса
С 1 февраля водителям поездов Go в южном Онтарио запрещено употреблять коноплю, но это не относится к их коллегам из северного Онтарио.
Однако лидер профсоюзов, представляющий работников CP, CN и VIA Rail, говорит, что все недавние изменения в их политике в отношении наркотиков и алкоголя по существу запрещают железнодорожникам употреблять марихуану, даже если об этом прямо не говорится.
Teamsters Rail Conference Canada Президент Линдон Исаак говорит, что все три железные дороги скорректировали свою политику в свете легализации каннабиса в октябре.
«Раньше внимание было сосредоточено только на степени поражения, а теперь — на остатках», — говорит он.
«Большая часть наших членов круглосуточно дежурит по телефону, и у них никогда не бывает достаточно свободного времени, чтобы заверить компанию или убедиться в отсутствии остатков, если они решат употреблять каннабис».
Иссак говорит, что некоторые из его членов действительно считают это «несправедливым», но он не предвидит, что это изменится, пока не появится способ измерить уровень ваших нарушений после употребления каннабиса, как это делается с алкоголем.
CBC попросил самих железных дорог обсудить их политику.
CP Rail сообщил CBC, что он скорректировал свою политику в отношении наркотиков и алкоголя после легализации каннабиса в октябре, но не раскрыл, что это за изменения.(CBC)Нет ответа от CN Rail.
CP Rail скажет только, что «безопасная работа является основной основой CP. Наше обязательство — защищать наших людей, клиентов, сообщества, в которых мы работаем, окружающую среду и наши активы. CP также стремится к здоровому и безопасному рабочему месту. «и что политика компании в отношении наркотиков и алкоголя была пересмотрена, чтобы» продолжать поддерживать эти обязательства «.
VIA Rail заявляет, что у компании есть политика абсолютной нетерпимости к употреблению наркотиков и алкоголя для сотрудников, занятых на рабочих местах, требующих повышенного или критического с точки зрения безопасности труда, и которые обязаны сообщать о том, употребляли ли они «вещества, изменяющие настроение» в течение восьми часов после начало рабочего дня.
Онтарио Нортленд в этом месяце переписал свою политику в отношении наркотиков и алкоголя, чтобы лучше отразить легализацию каннабиса.
Но менеджер по связям с общественностью Рене Бейкер говорит, что правила остаются неизменными для водителей автобусов, операторов поездов и других сотрудников.
«По сути, это означает, что никто не терпит людей, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, на нашей собственности, объектах, используя наше оборудование или транспортные средства», — говорит она.
«Нет прямого запрета на работу в свободное от работы время, но сотрудники несут ответственность за самооценку своей пригодности к работе».
Марихуана и рабочее место: все сложно
Каннабис давно известен своими успокаивающими свойствами.
Но в последнее время это оказывает совершенно противоположное влияние на специалистов по персоналу, поскольку они ориентируются в бесчисленных законах штатов и судебных делах, затрагивающих спорное вещество, для создания политик и процедур тестирования на наркотики.
Хранение или употребление марихуаны остается незаконным в соответствии с федеральным законом.Но законы штата меняются с головокружительной скоростью, в том числе некоторые, которые теперь ограничивают возможность компании уволить сотрудника за провал теста на наркотики. Суды начали поддерживать рабочих, которые утверждают, что употребление каннабиса в нерабочее время по медицинским причинам привело к их несправедливому увольнению. Недавние судебные дела привели к тому, что работодатели столкнулись с обвинениями в дискриминации за принятие мер против работников, которые не прошли тесты на марихуану. В Неваде в июне был ограничен отказ от кандидатов на работу за провал теста. В дело вступают даже города: в апреле городской совет Нью-Йорка проголосовал за запрет тестирования на марихуану для соискателей (за исключением таких должностей, как работники службы общественной безопасности).
Помимо законов штата, эксперты согласны с тем, что работодатели имеют право проводить политику без наркотиков на рабочем месте.
«С юридической точки зрения это интересно, — говорит Лорейн Бифулко, президент и главный исполнительный директор Vantaggio HR Ltd., консалтинговой фирмы в области управления персоналом в округе Ориндж, Калифорния. ты делаешь что-нибудь, чтобы сделать мою жизнь более сложной? »Каждый день мы оборачиваемся и обнаруживаем, что есть штат или город, где разрешено употребление марихуаны в той или иной форме.Задача HR — идти в ногу с текущим климатом и тем, что работодатель может и не может делать в отношении марихуаны и рабочего места. Он меняется очень быстро ».
Калифорнийцы проголосовали за легализацию медицинской марихуаны в 1996 году. В настоящее время по крайней мере 33 штата имеют всеобъемлющую программу медицинской марихуаны. Колорадо и Вашингтон легализовали каннабис для рекреационного использования в 2012 году; девять других штатов и Вашингтон, округ Колумбия, последовали их примеру.
«Произошел значительный культурный и политический сдвиг в том, как большинство американцев подходят к употреблению [марихуаны]», — говорит Пол Арментано, заместитель директора NORML, группы, выступающей за легализацию каннабиса на национальном уровне.
По данным Gallup, около 66 процентов американцев выступают за легализацию марихуаны — самый высокий показатель за 50 лет опросов.
Согласно опросу Управления служб психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами в 2016 году, около 24 миллионов американцев в возрасте от 12 лет и старше в настоящее время употребляют марихуану. Это число увеличилось в основном из-за того, что взрослые люди от 26 лет и старше употребляют больше марихуаны.
О широком использовании марихуаны свидетельствует рост числа людей, не сдающих анализы на марихуану, особенно в штатах, где рекреационное употребление является законным.Барри Сэмпл, доктор философии, директор по науке и технологиям подразделения решений для работодателей компании Quest Diagnostics, говорит, что количество положительных тестов увеличилось на 35 процентов с 2010 года в местах, где марихуана является незаконной, и еще быстрее в штатах, где это разрешено законом.
— в этих областях он подскочил за этот период на 71 процент. (Хотя процентные ставки растут, процент провалившихся среди общей рабочей силы в прошлом году составил всего 2,8 процента по стране, согласно Sample.)
Кого тестировать?
Некоторые сотрудники подпадают под действие федеральных правил, требующих тестирования на марихуану и другие вещества.Работники, подпадающие под действие правил Министерства транспорта, такие как грузовики, общественный транспорт, а также работники авиакомпаний и железных дорог, должны проходить обследование на предмет употребления наркотиков и алкоголя, если они работают на должностях, требующих соблюдения техники безопасности.
Тестирование может принести пользу, удалив тех, кто находится под влиянием, который может представлять угрозу безопасности или снижать производительность. Согласно исследованию, опубликованному C. Zwerling, J. Ryan и E.J. Орав в JAMA: журнал Американской медицинской ассоциации , а также на 85 процентов больше травм и на 75 процентов больше прогулов.
Национальные академии наук, инженерии и медицины обнаружили существенные доказательства того, что употребление марихуаны увеличивает риск дорожно-транспортных происшествий, но недостаточно доказательств, чтобы сказать, вызывает ли оно больше профессиональных травм и несчастных случаев. Однако Кертис Грейвс, поверенный из Совета работодателей, который представляет 4000 компаний в Колорадо и близлежащих штатах, говорит, что последствия легализации не были тем, чего опасались.
«Когда мы выставили на продажу рекреационную марихуану, это было немного паникой, но это не произвело большого впечатления», — говорит Грейвс.«Это как алкоголь. Это не похоже на то, чтобы кучка людей приходила на работу под кайфом ».
Арментано говорит, что не видит, чтобы легализация марихуаны разжигала проблемы на рабочем месте. «Большинство из этих людей ответственно употребляют каннабис, сохраняют работу и ходят на работу, как и все остальные», — говорит он.
Азбука THC
Тестирование на марихуану отличается от тестирования на алкоголь, создавая сложности для HR.
Нет единого мнения о том, какое количество ТГК — психоактивного компонента препарата — означает, что человек страдает нарушениями.В случае алкоголя «нарушение» определяется более четко. Федеральные правила устанавливают, что содержание алкоголя в крови 0,04 процента является нарушением для рабочих, выполняющих такие работы, как вождение грузовиков или вилочных погрузчиков. Сэмпл добавляет, что частные компании обычно используют диапазон где-то между 0,02 и 0,04 процента.
Алкоголь сжигается со скоростью около одного напитка в час, хотя сопоставимая скорость для марихуаны сильно различается в зависимости от таких факторов, как то, является ли человек случайным курильщиком или заядлым потребителем. Те, кто относится к последней группе, могут иметь положительный результат в течение месяца или более после использования.
«Что действительно беспокоит компании, так это качество теста на наркотики и значение [его результатов]», — говорит Эрик Б. Мейер, юрист по трудоустройству в FisherBroyles в Филадельфии.
«Тот факт, что тест на наркотики возвращается и дает положительный результат на ТГК, — говорит он, — не означает, что у человека был высокий уровень во время теста.
«Нам нужно избавиться от этой зацикленности на использовании тестов на наркотики в качестве тестов для обнаружения», — говорит Арментано. Вместо этого компаниям следует искать тесты, которые измеряют снижение производительности, некоторые из которых специально нацелены на влияние марихуаны на такие качества, как кратковременная память.«В этом направлении все идет», — говорит он.
Bifulco говорит, что компаниям необходимо выяснить, заботятся ли они о том, употреблял ли сотрудник марихуану на выходных, а затем пришел на работу трезвым, но не прошел тест на наркотики. Ее клиенты говорят: «Не приходите на работу инвалидами. Но если вы занимаетесь марихуаной в свободное время, как работодатель я не собираюсь сводить себя с ума, выясняя это ». По ее словам, ее компания никогда не проводила тесты на прием при приеме на работу до
на марихуану, потому что они не обязательно показывают недавнее употребление.
НАИЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ ДЛЯ HR |
|
Ограничение найма
Рынок труда еще больше усложняет решения работодателей.
Они сравнивают положительные стороны тестирования на наркотики с недостатками, заключающимися в потере талантливых людей, которые не могут пройти эти тесты.
Это работодатели, которые задыхаются, затаив дыхание, надеются, что их лучшие сотрудники и кандидаты смогут пройти тест на наркотики, говорит Грейвс.
По словам Мейера, многие компании отказались от тестирования перед приемом на работу, потому что это вредит их способности конкурировать на рынке труда. Он говорит клиентам: «Подумайте долго и усердно:« Какая у меня веская причина для тестирования на наркотики? »»
Делейни МакКинли, старший директор по связям с государством и членство в торговой группе Michigan Manufacturers Association, говорит о компаниях, от которых она слышит 1700 членов группы борются, потому что хотят обеспечить безопасность своих рабочих мест, но они также отчаянно пытаются найти рабочих.
Крис Бекадж, старший вице-президент по Северной Америке в Acara Solutions Inc., кадровом агентстве из Буффало, штат Нью-Йорк, говорит, что все больше компаний, с которыми он работает, отказываются от тестирования на марихуану, особенно для легких сборочных работ, напрямую не связанных с безопасностью.
Например, у одного производителя электроники было 40 производственных вакансий, прежде чем он отказался от теста на марихуану и заполнил эти места. Шесть месяцев спустя рабочий был уволен за употребление и распространение каннабиса на работе. Тем не менее, компания придерживалась политики тестирования no-
.По его словам, многие компании, не проводящие тестирование, верят, что это помогает им заполнить рабочие места и достичь производственных целей.
«Большинство из этих людей ответственно употребляют каннабис, остаются на работе и ходят на работу, как и все остальные».
Пол Арментано
В прошлом году компания Caesars Entertainment прекратила проверку потенциальных сотрудников на марихуану. «Мы считали, что теряем слишком много квалифицированных кандидатов», — говорит Ричард Брум, исполнительный вице-президент компании по коммуникациям и связям с правительством.«Мы по-прежнему проверяем на наличие марихуаны, если у нас есть основания полагать, что сотрудник находится под влиянием на работе».
Apple раньше тестировала всех потенциальных сотрудников, но теперь тестирует только тех, кто претендует на работу с риском для безопасности, по словам представителя компании. Компания по-прежнему запрещает сотрудникам находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения при выполнении своей работы и проверяет сотрудников, если на работе произошел несчастный случай, требующий расследования Управления по охране труда.
Ряд работодателей с показателем текучести кадров выше среднего, в том числе в сфере гостеприимства и строительства, прекратили все испытания на наркотики, в том числе на марихуану, потому что это мешает им привлекать достаточное количество соискателей для продолжения бизнеса. «Если бы нам пришлось отказывать каждому кандидату с положительным результатом теста на марихуану, мы потеряли бы 80 процентов наших потенциальных сотрудников», — говорит директор по поиску талантов в национальной сети быстрого питания, пожелавший остаться неназванным.
Но производители иногда смотрят на тестирование иначе, чем компании, которые отказались от него.
«Безопаснее использовать компьютер, чем резать вещи ножом», — отмечает Беа Родригес, менеджер по персоналу компании Bravo, коммерции, Калифорния, производителя вторичных систем герметизации для обращения с топливом. По ее словам, в прошлом году рабочий на производстве попал в аварию и оказался под воздействием марихуаны.
«Вы не хотите, чтобы кто-то пострадал в аварии из-за того, что находился под воздействием алкогольного опьянения», — добавляет она. «[Тестирование] слишком важно для производства».
Родригес выступил через день после того, как нашел кандидата с необходимыми навыками и способностями ладить с коллегами по работе в области шлифования и шлифования.Но после того, как его попросили пройти тест на наркотики, он стал недоступен. «Мы тратим много времени на собеседование и проверяем, подходят ли кандидаты», — говорит она. «Это разочаровывает … когда они не приходят на проверку на наркотики или на работу».
Некоторые компании приняли политику «второго шанса», согласно которой сотрудников с положительным результатом теста отправляют на лечение, а не увольняют, — говорит МакКинли, — «частично из сострадания, частично по деловым причинам — мы должны заполнить эти рабочие места».
Питер Каппелли, глава Центра человеческих ресурсов школы Уортон при Пенсильванском университете, говорит, что многие компании отказываются от тестирования, но не хотят говорить об этом публично.«Они не хотят, чтобы их считали единственным местом в городе, куда следует обращаться за помощью», — говорит он.
Безусловно, все большее число сотрудников полагаются на законно полученную марихуану для лечения, облегчения или противодействия целому ряду заболеваний. По этой и другим причинам Каппелли сомневается, что многие компании вернутся к тестированию на марихуану, потому что мало доказательств, которые оказались полезными с точки зрения результатов бизнеса.
Тестирование на наркотики может проводиться по разным причинам. Некоторые компании тестируют случайным образом; некоторые — только тогда, когда есть разумные основания полагать, что человек находится под влиянием; и некоторые после несчастных случаев, поскольку многие страховые компании требуют тестирования после несчастных случаев.
По словам Мейера, показатели для этих категорий снизились не так сильно, как для тестирования перед приемом на работу.
Тесты на обоснованное подозрение часто все еще включают марихуану, говорит Грейвс. По его словам, работодатель меньше всего хочет проверить кого-то, кто, по его мнению, имеет высокий уровень, а затем получить отрицательный результат и в конечном итоге подать иск к сотруднику.
ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН? |
|
А вот и судья
В течение многих лет суды постановляли, что работодатели могли проводить политику абсолютной нетерпимости и увольнять или не нанимать на работу на основании положительных тестов на марихуану.Однако ситуация меняется.
Например, в деле 2017 года ( Barbuto v. Advantage Sales ) Верховный суд штата Массачусетс заявил, что зарегистрированный пациент с медицинской марихуаной может подать иск против своего работодателя за дискриминацию по инвалидности после того, как ее уволили из-за положительного результата теста на марихуану. Суд постановил, что работодатели должны изучить разумные приспособления, если работник зарегистрирован для использования марихуаны в медицинских целях для лечения состояния, подпадающего под действие закона штата о борьбе с дискриминацией.По словам Бифулко, решение федерального окружного суда в Коннектикуте в прошлом году может изменить правила игры, поскольку федеральный суд (а не штата) постановил, что отказ принять на работу заявителя с медицинской карточкой на марихуану является нарушением законов штата о недискриминации.
Bifulco сообщает, что некоторые компании отказались от тестирования на марихуану, потому что не хотят, чтобы на них подал в суд на пользователя медицинской марихуаны, заявляющего об инвалидности.
«Кто хочет быть законным подопытным кроликом?» она говорит.
Торговая группа McKinley проводит тренинги по обоснованным подозрениям, чтобы инструктировать менеджеров о том, что искать, что документировать и как проводить тесты.Недавнее дело штата Мичиган ( Braska v. Challenge Manufacturing ), которое было передано в апелляционный суд штата, показало, что работодатели могут столкнуться с экономическими последствиями. Суд постановил, что человек, употребляющий медицинскую марихуану, может быть уволен за провал теста, но по-прежнему имеет право на получение компенсации по безработице. Судья федерального окружного суда в Аризоне обнаружил, что компания Walmart подверглась дискриминации, уволив сотрудника, не прошедшего тест на наркотики. Ее обследовали и уволили после травмы на работе, хотя у нее была медицинская карта на марихуану.
Верховный суд Нью-Джерси недавно заявил, что рассмотрит дело Джастина Уайлда, похоронного директора, который использует медицинскую марихуану для лечения рака.
Закон штата гласит, что компании не обязаны разрешать употребление марихуаны на работе, но Уайлд утверждал, что употребляет марихуану вне рабочего места. Апелляционный суд встал на сторону Уайлда, заявив, что он может подать в суд за дискриминацию после увольнения.
Вихрь изменений вызвал много путаницы. «Это оставило работодателей в недоумении относительно того, как защитить свой бизнес и своих сотрудников и сохранить конкурентоспособность в мировой экономике», — говорит Делани.
Тамара Литл — писатель-фрилансер из Вашингтона, округ Колумбия.
Иллюстрации Бенджамина Марры.
ЖИЗНЬ ВНУТРИ Работники компаний по производству каннабиса, таких как Garden Remedies, обычно получают зарплату ниже, чем в других отраслях. |
Как и другие специалисты по персоналу, Холли Ходгман изучает резюме и сопроводительные письма, чтобы узнать об опыте и навыках кандидатов. Ходжман — специалист по персоналу в Garden Remedies, компании по производству каннабиса из Конкорда, штат Массачусетс, и одна из ее обязанностей — выкуривать кандидатов, которые ожидают, что рабочее место будет напоминать сцену из «Ошеломленный и сбитый с толку». «Есть люди, которые думают, что они будут сидеть под кайфом весь день», — говорит она. Это лишь одна из проблем, с которыми сталкивается HR в индустрии каннабиса.Поиск талантов и поставщиков, включая банки, может быть трудным, поскольку существует стигма, связанная с производством продукта, который по-прежнему является незаконным в соответствии с федеральным законом. Рабочие места часто требуют от сотрудников работать сверхурочно в жестко регулируемой сфере за зарплату, которая меньше, чем они могли бы заработать в основных компаниях. Ходжман говорит, что ИТ-руководитель, который был взволнован тем, что стал частью новой отрасли, согласился взять на себя работу садовода начального уровня, даже несмотря на то, что ставка в 16 долларов в час требовала от него существенного сокращения заработной платы.Очарование исчезло через несколько месяцев, когда он не получил огромного прибавления к зарплате. «Он думал, что мы все миллионеры», — вспоминает она. Сотрудники компаний, занимающихся каннабисом, обычно получают скидки на продукты своего работодателя, хотя ожидается, что на работе все будут трезвыми. По словам Саманты Форд, старшего вице-президента по развитию бизнеса каннабиса в Protis Global, находящейся в Майами фирме по подбору руководителей, зарплаты обычно ниже, чем в других отраслях, поскольку многие владельцы вкладывают средства в неоплачиваемые элементы бизнеса. Шенон Фарни, вице-президент по персоналу Coliva, получила 40-процентное сокращение заработной платы за работу в компании по производству каннабиса в Сан-Хосе, Калифорния, потому что она хотела войти в новую, расширяющуюся область, которая меняет американский ландшафт. Фарни говорит, что она работает с головокружительной скоростью, решая множество задач, включая разработку политик и процедур в области управления персоналом и соблюдения нормативных требований.«Мы находимся в фазе малышей», — говорит она о 4-летней компании. «Отсутствует процесс и структура». Поставщики услуг, включая медицинские страховые компании и автостоянки, также требовали от Фарни значительную часть рабочего времени, а также наем персонала. Соревноваться за таланты с такими компаниями, как Google, было нелегко, как и с наймом людей в финансовый отдел. Правила бухгалтерского учета, регулирующие каннабис, отличаются от правил в других отраслях. «Это может сводить с ума», — говорит Фарни. «Но вы меняете жизнь людей». Тереза Аговино — редактор на рабочем месте в SHRM. |
Она также ищет сигналы, которые ее братья, вероятно, не принимают во внимание: люди подают заявки только потому, что думают, что работа станет одной большой вечеринкой?
Вдобавок ко всему, у многих соискателей нереалистичные ожидания в отношении заработной платы, основанные на рассказах об инвестициях, вливающихся в отрасль, поскольку марихуана становится легальной во многих штатах.
Но она добавляет, что владельцы могут быть опьянены ажиотажем в отрасли. «Они думают, что люди должны хотеть работать с каннабисом», — говорит она.
Вдобавок ко всему, большая часть бизнеса ведется наличными, потому что многие банки избегают компаний, производящих каннабис, чтобы не привлекать внимания к финансированию незаконного на федеральном уровне продукта.Наличие ТГК в анализе мочи не оправдывает увольнение, утверждает арбитр
Решениеосновано на нескольких прошлых случаях, которые подтвердили, что присутствие ТГК в анализе мочи не доказывает нарушения.
Арбитр в споре между Канадской национальной железной дорогой и United Steelworkers постановил, что компания допустила ошибку, уволив сотрудника из-за наличия THC в его моче.
В ходе судебной тяжбы между железнодорожной компанией и профсоюзом Канадская национальная железная дорога (CNR) уволила сотрудника после несчастного случая, в котором сотрудник сдал мазок из полости рта, но позже не сдал анализ мочи на присутствие ТГК.
Профсоюз утверждал, что данное лицо было несправедливо уволено, поскольку компания не следовала своим собственным процедурам для такого действия, и что данное лицо не пострадало во время несчастного случая на рабочем месте.
Арбитр, Кристина Шмидт, согласилась с профсоюзом, что железнодорожная компания не следовала своим собственным правилам и что иски об ущербе не были поддержаны.При этом Шмидт сослался на несколько прошлых постановлений, в которых, опираясь на показания экспертов, также был сделан вывод о том, что присутствие ТГК в анализе мочи не приводит к ухудшению состояния.
«На мой взгляд, Компания предпринимает окончательную атаку на давнюю юриспруденцию, прекрасно зная, каким должен быть конечный результат. Это делается в контексте того, что марихуана стала законной, и в контексте недавно введенной в одностороннем порядке Политики D&A в железнодорожном секторе, которая оспаривается как не имеющая исковой силы на основании существующих стандартов и судебной практики.
Кристин Шмидт, единоличный арбитр
”Конфликт возник после того, как сотрудник Пол Макиннис ударил опорой на малой скорости во время работы с погрузчиком Cat. Следуя рабочей процедуре, Макиннис сообщил о происшествии и сдал ему мазок из полости рта, а затем — анализ мочи, чтобы определить, была ли авария вызвана нарушением действия наркотиков или алкоголя.
Хотя в отчете начальника отдела не было описания видимых нарушений, и в мазке из полости рта не было обнаружено никаких наркотиков или алкоголя (обнаружение до 10 нг / мл), CNR уволил Макинниса после того, как результаты его анализа мочи показали наличие метаболита ТГК на уровне уровень 197 нг / мл.
Профсоюз, представляющий McInnis, утверждал, что CN Rail не следовала собственным правилам и процедурам для документирования инцидента и не представила в качестве доказательства своих действий против McInnis ни отчет руководителя, ни тест мазка из полости рта, показывающий отсутствие нарушений.
Макиннис заявил, что он употребил небольшое количество каннабиса в период с 7 до 7:30 вечера накануне вечером, что, по словам железнодорожной компании, вызвало «остаточное повреждение», которое привело к аварии.
Арбитр согласился с профсоюзом, заявив, что, по их мнению, CNR действовала недобросовестно и пыталась «покончить» с установленными постановлениями, чтобы дать им возможность увольнять других сотрудников за любое употребление каннабиса.
«На мой взгляд, Компания предпринимает окончательную атаку на давнюю юриспруденцию, прекрасно зная, каким должен быть конечный результат», — написал Шмидт. «Это происходит в контексте того, что марихуана стала законной, и в контексте недавно введенной в одностороннем порядке политики D&A в железнодорожном секторе, которая оспаривается как не имеющая исковой силы на основании существующих стандартов и судебной практики».
В своем решении Шмидт присудила компенсацию в размере 5000 долларов США и обязательному повторному найму работника с компенсацией всей утраченной заработной платы и пособий и без потери старшинства в качестве члена профсоюза.
Изображение из Wiki Commons
Инженер Amtrak в аварии со смертельным исходом дал положительный результат на марихуану, сообщает NTSB.
Полиция и следователи прикрывают тело одного из двух мужчин, погибших в результате крушения поезда Amtrak в Честере, штат Пенсильвания, 3 апреля 2016 года. Поезд Amtrak врезался в экскаватор с обратной лопатой. к югу от Филадельфии, что привело к катастрофе. (Майкл Брайант / Philadelphia Inquirer через AP)
Инженер Amtrak в аварии, в результате которой погибли двое рабочих, выполнявших техническое обслуживание на железнодорожном полотне к югу от Филадельфии, в прошлом году дал положительный результат на марихуану, говорится в отчете Национального совета по безопасности на транспорте, опубликованном в четверг.
Александр Хантер, инженер New Jersey Transit и Amtrak в течение 17 лет, выжил в аварии с легкими травмами. Но двое мужчин, работавших на железной дороге, — Джозеф Картер-младший, 61 год, и Питер Джон Адамович, 59 лет, — были убиты.
[Amtrak возобновит работу на северо-востоке после того, как в результате крушения погибли 2, ранены 35]
Рабочие были убиты 3 апреля в Честере, штат Пенсильвания, когда пассажирский поезд, двигавшийся на юг, на скорости 106 миль в час наехал на экскаватор с обратной лопатой, который работал под наблюдением Картера. Адамовича.
Крушение поезда Palmetto компании Amtrak, в котором находились 330 пассажиров и семь членов экипажа, произошло рано утром в воскресенье. По данным NTSB, поезд, идущий на юг, выехал со станции 30th Street в Филадельфии в 7:32 утра и набирал скорость примерно через 18 минут, когда начал проезжать через Честер.
Огромная машина для уборки простояла все выходные на трассе № 2, одной из четырех трасс, которые проходят через этот район. Этот путь был закрыт на ремонтные работы.Картер и Адамович разместили свою обратную лопату на пути № 3, по которому, по данным NTSB, ехал поезд Хантера.
[Число железнодорожных рабочих в США с положительным результатом на употребление наркотиков резко возросло]
Хантер, которому в то время было 47 лет, сказал следователям, что он подавил сигнал и нажал на аварийный тормоз поезда, «увидев что-то» на пути № 3 , но было уже слишком поздно, чтобы избежать крушения.
«Затем, вы знаете, как только я понял, что — я знал — я мог видеть, когда я подошел ближе, что [экскаватор с обратной лопатой] довольно хорошо идет по моей дороге, и я — вы знаете, я знал, что собираюсь чтобы ударить его », — сказал Хантер следователям NTSB через два дня после аварии.«Я чувствовал, как поднимается поезд, и. . . Я просто свернулся клубочком на палубе локомотива и ждал, пока он остановится ».
Двигатель сошел с рельсов, но остался в вертикальном положении. Хантер и 40 человек на борту были доставлены в больницы с легкими травмами.
Положительный тест на наркотики, кажется, отражает тревожный рост употребления наркотиков железнодорожниками, который был задокументирован в прошлом году Федеральным управлением железных дорог. Было установлено, что почти 5 процентов рабочих, попавших в аварии в 2016 году, употребляли запрещенные наркотики.
FRA отреагировала на аварию в Честере, потребовав, чтобы рабочие по ремонту путепроводов были включены в обширную программу тестирования на наркотики, которая действует для поездных бригад более 30 лет.
В 2014 году ни у кого не было положительных результатов теста на употребление наркотиков после железнодорожной аварии. В 2015 году было два положительных результата на наркотики после несчастных случаев.
Железнодорожники являются одними из сотрудников, наиболее активно проверяемых на наркотики в стране, которые сталкиваются со скринингом на наркотики перед приемом на работу, случайным тестированием на рабочем месте и повторным циклом тестирования каждый раз, когда они совершают серьезную ошибку.
После нескольких лет роста употребления героина и нелегальных опиоидов среди населения в целом стало очевидно, что потребление этих и других наркотиков в железнодорожной отрасли растет.
Примерно 50 000 случайных тестов каждый год, не было заметного увеличения с 2009 года. Но это резко изменилось в 2015 году: выборочные тесты железнодорожных рабочих, включая инженеров, поездов бригад и диспетчеров, показали, что употребление наркотиков выросло на 43 процента.
Легализация марихуаны вызывает опасения по поводу безопасности рабочих
Усилия штатов по легализации марихуаны могут представлять опасность для рабочих, предупреждают защитники безопасности труда.
Вопрос в том, могут ли работодатели в штатах, в которых разрешено использование марихуаны в рекреационных целях или в медицинских целях, запрещать работникам, занимающим «безопасные» должности, употребление марихуаны в нерабочее время или потребление продуктов и напитков, содержащих психоактивный химикат растения, тетрагидроканнабинол (ТГК). .
Классификация с учетом требований безопасности должна включать профессии, в которых ошибка может угрожать жизни и здоровью других людей, говорят эксперты по безопасности.
«Совет национальной безопасности считает, что вопросы безопасности вообще не обсуждаются», — сказала Джейн Терри, вице-президент совета по делам правительства.В октябре совет опубликовал политическое заявление, в котором заявляет, что «не существует уровня употребления каннабиса, который был бы безопасным или приемлемым для сотрудников, которые работают на должностях, требующих повышенного внимания к безопасности».
Использование марихуаны в рекреационных целях было разрешено в округе Колумбия и в 11 штатах, включая Калифорнию, Мичиган и совсем недавно Иллинойс. Еще 22 штата разрешают употребление каннабиса только в медицинских целях.
Нерабочее время выходит за рамки допустимого?
Хотя законы, как правило, запрещают употребление каннабиса на месте или работникам, употребляющим марихуану по вызову, часто неясно, где проводится черта для использования в нерабочее время.
Доктор Натали Хартенбаум, бывший президент Американского колледжа профессиональной и экологической медицины (ACOEM), которая помогала составить недавнее заявление группы о позиции марихуаны, сказала, что проблема для работодателей заключается в том, что нет научного или юридически признанного метода для определить, не пострадал ли работник из-за употребления марихуаны в нерабочее время.
«Существуют надежные тесты на обесценение, которые также указывают, когда был употреблен алкоголь», — сказал Хартенбаум.
По словам Хартенбаума, самый безопасный вариант для работодателей — запретить любое употребление марихуаны работниками на рабочих местах, требующих повышенного внимания к безопасности, поскольку работодатель не может определить, когда работник, занимающий безопасное положение, использовал марихуану, и степень воздействия марихуаны. ухудшение работы.
Кто решает?
Работодатели должны иметь возможность определять, какие должности «чувствительны к безопасности», говорят организации по безопасности.
Федеральный закон уже объявляет, что водители грузовиков, железнодорожники и экипажи авиакомпаний подлежат проверке на наркотики и дисциплинарному взысканию за положительные результаты тестов. Однако отрасли, не связанные с транспортом, в значительной степени предоставлены сами себе, чтобы решать, что важно для безопасности, или следовать законам штата, если установлены ограничения.
Позиция ACOEM заключается в том, что работодатели могут использовать критерии, которые включают в себя, увеличивает ли обесценение риски для других работников, населения или собственности.
К должностям, связанным с безопасностью, относятся работы, связанные с использованием оружия, реагированием на чрезвычайные ситуации, принятием решений, которые имеют непосредственное влияние на жизнь и здоровье других или повышают вероятность инцидента, связанного с загрязнением, сообщает ACOEM.
Ариэль Коэн, адвокат Сквайра Паттона Боггса из Колумбуса, штат Огайо, который занимается последствиями употребления марихуаны на рабочем месте, сказал, что персонал, управляющий транспортными средствами, машинами и электроинструментами, может быть отнесен к категории лиц, занимающих безопасные рабочие места.
Техническое обслуживание и контроль оборудования, неисправность которого может привести к травмам или повреждению имущества, также квалифицируются как важные с точки зрения безопасности, сказал Коэн.
Адвокат Дженнифер Мора, старший юрисконсульт компании Seyfarth Shaw LLP в Лос-Анджелесе, сказала, что законодательные собрания и суды некоторых штатов рассмотрели вопросы, которые считаются важными для безопасности.
Например, Миннесота определяет должность, ориентированную на безопасность, как работу, на которой нарушение здоровья, вызванное употреблением наркотиков или алкоголя, может угрожать здоровью и безопасности любого человека, сказал Мора.
Иллинойс Изменения
Трудности, с которыми сталкиваются работодатели при определении того, насколько далеко может зайти их политика в отношении употребления наркотиков, были отмечены в недавних изменениях в новом законе Иллинойса, легализующем использование каннабиса в рекреационных целях. Первоначальный законопроект был подписан 15 июня и вступил в силу 1 января.
Спонсор законопроекта, сенатор Хизер Стэнс (D), заявила, что намерение всегда заключалось в том, чтобы позволить работодателям ограничивать использование работниками рекреационной марихуаны. даже дома.
«Мы считаем, что закон очень четкий, он позволяет работодателю придерживаться политики абсолютной нетерпимости», — сказал Стэнс.
Но группы безопасности и некоторые поверенные со стороны работодателей заявили, что первоначальный законопроект ограничивал возможности работодателя обеспечивать безопасность рабочих мест, поскольку он запрещал работодателям запрещать употребление каннабиса в нерабочее время и проводить тестирование на соответствие.
«Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных рабочих мест для своих сотрудников», — говорится в письме от 5 ноября к официальным лицам штата от Национального совета безопасности, ACOEM и Американской ассоциации промышленной гигиены.
В ответ на эти опасения, ноябрь.14 ноября законодательный орган штата Иллинойс одобрил законопроект (S.B. 1557) с поправками к закону, которые, по мнению работодателей, решили проблему, заявил в Милуоки адвокат Эрик Хоббс, председатель группы по технике безопасности на рабочем месте Ogletree Deakins PC.
В новой формулировке говорится, что соискатели и работники не могут принимать правовые меры против работодателей за «действия, предпринятые в соответствии с разумной политикой работодателя в отношении наркотиков на рабочем месте».
Утвержденные действия включают «проведение разумного тестирования на наркотики и алкоголь для сотрудника или соискателя, разумного и недискриминационного выборочного тестирования на наркотики, а также дисциплинарное взыскание, увольнение с работы или отзыв предложения о работе из-за невыполнения теста на наркотики.
Хотя в законе конкретно не упоминаются рабочие места, связанные с безопасностью, Хоббс сказал, что две ссылки должны позволить работодателям требовать от сотрудников на таких должностях более высоких стандартов и определять, какие должности считаются важными с точки зрения безопасности.
Первый появляется в новом законопроекте и относится к «разумной политике в отношении наркотиков на рабочем месте». Второй появляется в старой и новой версиях законодательства и гласит: «Ничто в Законе не запрещает работодателю проводить разумную политику нулевой терпимости или свободу от наркотиков на рабочем месте.
Федеральная роль
Если федеральное правительство исключит марихуану из своего списка контролируемых веществ, должны быть положения, гарантирующие, что работодатели могут продолжать проверять работников на соответствие запретам, сказал Хартенбаум из ACOEM.
Правила OSHA не касаются тестирования на наркотики для выявления нарушений, кроме требования о том, что, если работники проходят тестирование, оценка не может быть ответом за сообщение о проблеме.
Агентство отказалось обсуждать свою политику в отношении опасностей, связанных с употреблением марихуаны.Представитель OSHA сказал, что все работодатели обязаны по закону, в статье об общих обязанностях, «обеспечивать рабочее место, свободное от признанных опасностей».